中科環(huán)試管理原則

以人為本

就是確定員工在企業(yè)中*性的地位，強調(diào)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，所以堅持以人為本就要不斷加強對人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，以員工的個人能動作用為動力來推動企業(yè)發(fā)展，做到將員工的個人實現(xiàn)、個人成功與企業(yè)追求、長遠發(fā)展結合。多年來，中科環(huán)試牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，大力實施人才興企戰(zhàn)略，引才、育才、用才，努力為員工創(chuàng)造眾多的學習機會，使員工的知識結構不斷更新，綜合素質(zhì)不斷提高，從而實現(xiàn)員工追求和企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一；

優(yōu)化結構,優(yōu)化資源

企業(yè)結構的優(yōu)化是一個企業(yè)經(jīng)濟和科技水平不斷提高的過程，也是一個企業(yè)內(nèi)部資源整合的過程。中科環(huán)試把建立精簡的組織結構、多元化的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構、不斷升級的人才技術結構以及高質(zhì)量運轉(zhuǎn)的資本結構，做到所有企業(yè)資源的*合理配置和作用的zui大限度發(fā)揮，作為整個企業(yè)的管理活動準則，同時也是中科環(huán)試為打造行業(yè)航母、百年企業(yè)，強身健體的*條件。優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟結構和資源的過程是不斷變化的，是持續(xù)向前發(fā)展的。

 中科環(huán)試愛崗敬業(yè)承諾

1. 愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，認同中科環(huán)試文化；
2. 認真履行工作職責，工作嚴謹、大膽、積極、主動；
3. 謙虛好學，理論實際，努力提高專業(yè)技術水平，不斷提高分析問題和解決問題的能力；
4. 研究市場，關注質(zhì)量，關注成本，關注性價比，確保設計出產(chǎn)品；
5. 尊師愛徒，團結協(xié)作，加強溝通，密切配合，保質(zhì)保量完成工作任務；
6. 誠實守信，嚴守商業(yè)機密，時時處處維護中科環(huán)試利益。

                                                                                                             ——中科環(huán)試 宣傳部